Autocandidatura: cómo enviar tu currículum a una empresa sin oferta (con modelo)

Una autocandidatura, o candidatura espontánea, consiste en enviar tu currículum a una empresa que no tiene ninguna oferta publicada para que te tenga en cuenta cuando surja una vacante. Funciona mejor cuando eliges pocas empresas, escribes a una persona con nombre y explicas en cinco o seis líneas qué puesto buscas, qué aportas y por qué esa empresa. Si no contestan, basta con un único recordatorio pasados siete o diez días laborables.

¿Sirve de algo enviar el currículum sin oferta?

Sí, si lo haces bien. La ficha de EURES, la red europea de servicios de empleo, sobre vivir y trabajar en España la describe así: envías tu CV por iniciativa propia con la esperanza de que lo tengan en cuenta cuando se abra una vacante o se cree un puesto nuevo. Cuando eso ocurre, quien selecciona puede tirar de los candidatos que ya tiene a mano antes de publicar nada. Una autocandidatura te pone en ese montón.

Tiene más recorrido en:

• Pequeñas y medianas empresas sin departamento de selección, donde quien decide suele leer el correo.
• Sectores con rotación de personal, como hostelería, comercio, logística o atención al cliente.
• Empresas que están creciendo: abren local, ganan un contrato o lanzan una línea nueva.
• Perfiles difíciles de encontrar, en los que la empresa agradece que el candidato aparezca solo.

Tiene menos en las empresas grandes que solo aceptan candidaturas por su portal (ahí, usa el portal) y en las administraciones públicas, que contratan por convocatoria pública y no por currículums recibidos.

¿Cómo elegir a qué empresas escribir?

Mejor veinte empresas bien escogidas que doscientos correos iguales. Busca las que cumplan alguno de estos criterios:

• Son de tu sector o de uno al que tu experiencia se traslada sin esfuerzo.
• Están cerca de casa o en la ciudad a la que te mudas.
• Dan señales de crecimiento: aperturas, contratos nuevos, noticias en la prensa local, publicaciones de contratación en su LinkedIn.
• Son clientes, proveedores o competidoras de tu empresa anterior, así que conoces su negocio.
• Han publicado en los últimos meses ofertas parecidas a lo que buscas, señal de que el puesto existe y se mueve.

Para encontrarlas, mira qué empresas publican ofertas de tu perfil en las páginas para buscar trabajo, busca negocios de tu zona en un mapa y repasa las noticias económicas de los periódicos locales. Apunta cada empresa en una hoja de cálculo con estas columnas: empresa, persona de contacto, canal, fecha de envío, fecha de seguimiento y respuesta. Sin esa hoja, a la tercera semana no sabrás a quién escribiste.

¿A quién hay que escribir?

A una persona con nombre. Un correo a una dirección genérica como info@ puede acabar en cualquier bandeja.

La sección «Trabaja con nosotros»

Mira primero la web de la empresa. Si tiene un apartado «Trabaja con nosotros» o «Empleo» con formulario, usa ese canal: es el que la empresa ha elegido y suele incluir la información de privacidad. Rellénalo con cuidado y, si deja adjuntar carta, aprovecha. Puedes complementarlo con un mensaje a una persona concreta, pero no mandes el mismo CV por cinco vías a la vez.

LinkedIn

Busca la empresa, entra en la pestaña de personas y filtra por cargos como «selección», «talento», «recursos humanos» o el del responsable del área en la que quieres trabajar. En las empresas pequeñas muchas veces no hay departamento de recursos humanos y quien decide es el responsable del área: escríbele a él o a ella.

Ten en cuenta los límites. Según la ayuda de LinkedIn, consultada en octubre de 2026, la nota de una invitación admite 200 caracteres y, sin Premium, solo puedes añadirla a tres invitaciones al mes. Resérvalas para las empresas que más te interesan, o conecta sin nota y escribe el mensaje cuando acepte. Antes de escribir a nadie, revisa tu perfil, porque es lo primero que van a mirar; en la guía para mejorar tu perfil de LinkedIn tienes cómo hacerlo.

Recepción, por teléfono

Llamar a la centralita y preguntar es rápido y te da un nombre real:

Buenos días. Me llamo [nombre] y quería enviar mi currículum para el área de [área]. ¿Me podría decir a quién debo dirigirlo y a qué dirección de correo?

Apunta el nombre exacto y cómo se escribe. Si te dicen que todo va por la web, ya sabes qué canal usar.

En persona

En comercio, hostelería y negocios de barrio es habitual entregar el currículum en mano. Ve en horas tranquilas, a media mañana o a media tarde y nunca en plena hora punta. Pregunta por la persona encargada y lleva el CV impreso y una frase preparada: qué puesto buscas y qué disponibilidad tienes.

¿Qué hay que enviar en una autocandidatura?

Tres cosas, y la tercera es opcional:

1. Un correo breve que diga qué puesto o área buscas, qué aportas y por qué esa empresa. En una autocandidatura, el correo hace de carta.
2. El currículum en PDF, adaptado a ese tipo de puesto.
3. Una carta de presentación adjunta, solo si tienes algo que contar que no cabe en el correo, como un cambio de sector o un traslado.

Un error típico es no decir qué buscas. «Me ofrezco para cualquier puesto» obliga a la empresa a pensar por ti; «busco un puesto de mozo de almacén o carretillero en turno de noche» le dice dónde encajas. En la guía sobre qué escribir en el correo para enviar el currículum tienes más detalles sobre el asunto, el adjunto y la firma.

Como no hay oferta con la que comparar tu CV, coge una oferta publicada para ese mismo puesto en otra empresa del sector y pásala por el comprobador de CV para ATS junto con tu currículum. Verás qué palabras clave habituales del puesto te faltan, y el análisis se hace en tu navegador, sin enviar nada.

Modelo de correo de candidatura espontánea

Adáptalo a tu caso. El primer párrafo explica por qué escribes a esa empresa y no a otra; el segundo, qué sabes hacer, con datos; el tercero, qué pides.

Asunto: Candidatura espontánea: técnico de mantenimiento industrial, [tu nombre]

Buenos días, Sr. [apellido]:

Le escribo porque he leído que [empresa] ha ampliado su planta de [ciudad] con una segunda línea de envasado, y me gustaría formar parte del equipo de mantenimiento si en algún momento lo amplían.

Soy Técnico Superior en Mecatrónica Industrial y llevo cuatro años en el mantenimiento de líneas de embotellado en [empresa actual]. Me ocupo del mantenimiento preventivo y correctivo de llenadoras y etiquetadoras, y programo autómatas Siemens. El año pasado bajamos las paradas no planificadas de mi línea de 31 a 18 horas al mes con un plan de revisión semanal que preparé yo.

Le adjunto mi currículum. Tengo disponibilidad para turnos rotativos y puedo incorporarme con quince días de preaviso. Si ahora no hay ninguna vacante, autorizo que conserven mi currículum para futuros procesos de selección del área de mantenimiento.

Muchas gracias por su tiempo.

Un saludo cordial,

[Nombre y apellidos] · [teléfono] · [enlace a tu perfil de LinkedIn]

La frase de autorización del tercer párrafo no es de relleno: más abajo verás por qué la empresa necesita tu permiso para guardar el CV.

Y esta es la versión corta para la nota de una invitación de LinkedIn, que no pasa de 200 caracteres:

Hola, [nombre]: soy técnico de mantenimiento con 4 años en líneas de envasado y me interesa el equipo de [empresa] en [ciudad]. ¿Te puedo enviar mi CV?

¿Cuándo y cómo hacer el seguimiento?

Si no contestan, espera entre siete y diez días laborables y manda un único recordatorio, breve, como respuesta al mismo correo para que tengan el contexto delante:

Buenos días, Sr. [apellido]:

Le escribí el [fecha] para ofrecerme al equipo de mantenimiento de su planta de [ciudad]. Quería confirmar que le llegó mi currículum y, si le parece útil, contarle en diez minutos por teléfono qué podría aportar.

Un saludo cordial,

[Nombre y apellidos]

Si tampoco hay respuesta, no insistas más con ese contacto. Apunta la empresa y vuelve a escribir solo cuando haya un motivo nuevo: publican una oferta, abren otro centro, terminas una formación o cambias de trabajo. Mientras tanto, sigue con la lista.

No escribas a la vez a cinco personas de la misma empresa. Si la primera no responde, prueba con otra, pero de una en una.

¿Puede una empresa guardar tu currículum si no hay oferta abierta?

Puede, pero con condiciones. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) las explica en su guía «La protección de datos en las relaciones laborales», actualizada en diciembre de 2025:

• Si envías tu currículum sin que te lo hayan pedido, la empresa debe tener un procedimiento para informarte de cómo tratará tus datos, con «algún acuse o confirmación» de que conoces esas condiciones. La guía pone como ejemplo contestar al correo con esa información y condicionar el tratamiento al acuse de recibo. Por eso algunas empresas responden con un texto legal y te piden que lo confirmes.
• Mientras dura un proceso de selección, la empresa no necesita tu consentimiento: puede tratar tus datos porque tú has pedido que te tengan en cuenta para un contrato (artículo 6.1.b del Reglamento General de Protección de Datos).
• Cuando el proceso termina sin contratarte, esa base jurídica desaparece. Para conservar tu currículum de cara al futuro, por ejemplo en una bolsa de trabajo, necesita tu consentimiento, salvo que pueda demostrar un interés legítimo. Si no, debe destruir el currículum y suprimir tus datos.
• No puede pasar tu currículum a otra empresa sin tu consentimiento, aunque las dos sean del mismo grupo.
• No puede usar tus datos de contacto para enviarte publicidad sin otra base jurídica.
• Responde de la custodia de tu currículum: si lo pierde, incumple el Reglamento.

La guía no trata la autocandidatura como un caso aparte, pero aplicada a ella la consecuencia práctica es clara: si quieres que guarden tu CV para futuras vacantes, díselo por escrito, como en el modelo de arriba. Y puedes retirar ese consentimiento cuando quieras (artículo 7.3 del Reglamento). Para que borren tu currículum, escribe a la dirección de privacidad que figure en su web o en su respuesta:

Solicito la supresión de mis datos personales, incluido el currículum que les envié el [fecha], conforme al artículo 17 del Reglamento General de Protección de Datos.

La empresa tiene un mes para contestarte, que puede ampliar dos meses más si la solicitud es compleja (artículo 12.3). Si no responde, puedes reclamar ante la AEPD.

Antes de enviar la primera autocandidatura

Comprueba que tienes todo listo:

• Una lista de empresas elegidas por un motivo concreto, no por estar en un directorio.
• El nombre de una persona para cada una, o el canal que la empresa usa para recibir candidaturas.
• Un correo distinto para cada empresa, con el puesto que buscas en el asunto y en el primer párrafo.
• El currículum en PDF, adaptado al puesto y con tu nombre en el archivo.
• La frase que autoriza a guardar tu CV para futuros procesos.
• La hoja de seguimiento con la fecha en la que toca el recordatorio.