Cómo mejorar tu perfil de LinkedIn: foto, titular, «Acerca de» y ejemplos

Un buen perfil de LinkedIn tiene una foto en la que se te ve bien la cara, un titular que dice qué haces y en qué eres bueno, un «Acerca de» de dos o tres párrafos con logros concretos, la experiencia contada con resultados y las aptitudes que piden las ofertas que te interesan. La propia ayuda de LinkedIn afirma que los perfiles con foto reciben hasta el doble de visitas, y la foto es solo el primer paso.

¿Qué foto poner en LinkedIn?

Requisitos técnicos, según la ayuda de LinkedIn: archivo JPG o PNG (no admite GIF), de entre 400 × 400 y 7.680 × 4.320 píxeles y de 8 MB como máximo. Cualquier móvil actual cumple de sobra.

Lo que importa es lo que se ve en ese círculo pequeño:

• Tu cara, de frente o ligeramente girada, ocupando buena parte del encuadre. Desde los hombros hacia arriba.
• Luz natural de frente, junto a una ventana. Nada de contraluces ni flash directo.
• Fondo neutro: una pared lisa o un exterior desenfocado.
• Ropa como irías a una entrevista en tu sector. No es lo mismo un despacho de abogados que una cocina o un estudio de diseño.
• Actual. Si te cruzas con el entrevistador, tiene que reconocerte.

Evita los recortes de fotos de grupo, las gafas de sol, los filtros y las fotos de boda. Si no tienes ninguna buena, pídele a alguien que te haga veinte con el móvil en modo retrato y quédate con la más natural.

¿Qué pongo en la foto de fondo?

LinkedIn recomienda una imagen de 1.584 × 396 píxeles, en JPG o PNG y de menos de 8 MB. Si dejas el fondo que viene por defecto, desaprovechas el espacio más grande del perfil.

Buenas opciones: una foto de tu entorno de trabajo (una obra, una cocina, un taller, un hospital), una imagen de tu ciudad si buscas empleo local, o un fondo de color con una frase corta sobre tu especialidad. Ten en cuenta que tu foto de perfil tapa una parte del fondo por la izquierda, así que no pongas texto en esa zona.

¿Cómo escribir un buen titular de LinkedIn?

El titular es la línea que aparece bajo tu nombre en el perfil, en los resultados de búsqueda, en tus comentarios y en tus solicitudes de contacto. LinkedIn lo rellena con tu puesto actual, pero puedes reescribirlo. Hazlo: «Administrativa en Empresa X» dice muy poco.

Una fórmula que funciona: puesto + especialidad o herramientas + un dato que te distinga. Pon lo importante al principio, porque en algunas vistas el titular aparece cortado. Ejemplos:

• Administrativa contable | Facturación, conciliaciones bancarias y SAP Business One
• Desarrollador backend Java y Spring | APIs para banca y seguros
• Enfermera de quirófano | Seis años en cirugía cardiaca
• Recién graduada en ADE | Prácticas en control de gestión | Excel avanzado y Power BI
• Técnico de mantenimiento industrial | Electricidad, neumática y PLC
• Jefe de rango en hoteles de cinco estrellas | Inglés C1 y francés B2
• Responsable de tienda | Equipos de 12 personas, ventas y gestión de stock
• Comercial B2B en sector industrial | Captación de cuentas nuevas

Usa las palabras con las que un técnico de selección buscaría tu perfil: el nombre del puesto tal como aparece en las ofertas, no una versión creativa. Y evita los titulares vacíos: «Buscando nuevos retos», «Apasionado del marketing» o, sin más, «Desempleado». Si buscas empleo, dilo con tu puesto delante: «Técnico de prevención de riesgos | Disponible para incorporación inmediata en Zaragoza».

¿Qué escribir en el apartado «Acerca de»?

LinkedIn aconseja usar esta sección para contar tu motivación y tus habilidades en uno o dos párrafos, y admite viñetas si te resultan más cómodas. Es el equivalente del perfil profesional del currículum, pero con más espacio y en un tono algo más personal. Escríbelo en primera persona y con esta estructura:

1. Quién eres y qué haces, en una o dos frases.
2. Dos o tres logros con cifras.
3. Herramientas o especialidades.
4. Qué buscas y cómo contactarte.

Un ejemplo completo (los datos son inventados):

Soy administrativa contable con seis años de experiencia en pymes de distribución y servicios. Me ocupo de que las cuentas cuadren cada mes: facturación, conciliaciones bancarias, cobros y pagos, y preparación de la documentación para la gestoría.

En mi último puesto, en una distribuidora de material eléctrico con 40 empleados, reduje el plazo medio de cobro de 68 a 45 días con un seguimiento semanal de impagados, y automaticé en Excel la conciliación bancaria, que pasó de ocupar dos días a medio día. También coordiné con el equipo de sistemas el cambio a SAP Business One.

Herramientas: SAP Business One, A3, Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARX y Power Query) y facturación electrónica.

Busco un puesto de administración o contabilidad en Valencia o en remoto, en una empresa donde pueda asumir el cierre mensual completo. Si crees que encajo en tu equipo, escríbeme por mensaje o a [tu correo].

Si aún no tienes experiencia, el esquema es el mismo con lo que sí tienes:

Acabo de terminar el ciclo superior de Marketing y Publicidad. En mis prácticas en una agencia de Sevilla llevé las redes sociales de tres restaurantes y preparé sus informes mensuales con Meta Business Suite y Google Analytics 4. Mi proyecto final fue un plan de comunicación para una bodega de Jerez, con calendario de contenidos y presupuesto. Busco mi primer puesto como técnico de marketing digital en Sevilla o en remoto.

¿Cómo rellenar la experiencia?

Cada puesto lleva el cargo real, la empresa (enlazada a su página de LinkedIn si la tiene), las fechas, la ubicación y el tipo de empleo. Debajo, tres a cinco líneas con lo que conseguiste, no con la lista de funciones del contrato. Compara:

Antes: Atención al cliente. Atender llamadas y correos.

Después: Atención al cliente en un equipo de ocho personas: unas 60 consultas diarias por teléfono, correo y chat. Redacté las respuestas tipo del equipo, con las que el tiempo medio de respuesta por correo bajó de 24 a 6 horas.

Las empresas, los cargos y las fechas tienen que coincidir con tu currículum. Si tienes dudas sobre cómo redactar logros, la guía para hacer un currículum paso a paso tiene más ejemplos que puedes trasladar tal cual. Añade también las prácticas, los voluntariados y los proyectos propios, y usa la sección «Destacado» para enlazar trabajos que se puedan ver: un portfolio, una web, un informe o una presentación.

¿Qué aptitudes añadir y cuántas?

LinkedIn permite hasta 100 aptitudes, pero diez o quince bien elegidas dicen más que cien genéricas. Saca la lista de las ofertas que te interesan: si cinco ofertas de técnico de nóminas piden «A3Nom», «Seguridad Social» y «contratación laboral», esas tres tienen que estar en tu perfil con ese mismo nombre.

Al añadir una aptitud, LinkedIn te deja marcar en qué experiencia, formación o proyecto la usaste. Hazlo: así la aptitud aparece junto al puesto donde la aplicaste. Coloca arriba las más importantes, porque son las que se ven primero, y pide a antiguos compañeros que validen las que de verdad conocen de ti.

Un truco: copia el texto de tu «Acerca de» y tu experiencia, pégalo junto a una oferta en el comprobador de CV para ATS y mira qué palabras clave de la oferta no aparecen. Es la misma lógica que en el currículum.

¿Cómo personalizar la URL de tu perfil?

Por defecto, la dirección de tu perfil suele terminar en una combinación de números y letras. Cámbiala por algo como linkedin.com/in/lauragarciaperez:

1. Haz clic en el icono «Yo» y después en «Ver perfil».
2. En el panel derecho, pulsa el icono de editar junto a «URL del perfil público».
3. En «Editar la URL personalizada», pulsa de nuevo el icono de editar, escribe la nueva terminación y guarda.

La parte personalizada debe tener entre 3 y 100 caracteres, sin espacios, símbolos, caracteres especiales ni la palabra LinkedIn, y solo puedes cambiarla cinco veces en seis meses. Una vez lista, ponla en la cabecera del currículum, junto al teléfono y el correo, como se explica en la guía de datos personales del CV.

¿Cómo indicar que buscas empleo sin que se entere tu empresa?

La función se llama Open to Work. En ordenador, ve a tu perfil, pulsa «Interesado en» y elige «Buscar un nuevo empleo». Rellena los puestos que buscas, la ubicación y el tipo de empleo, y elige quién puede verlo:

Opción	Quién lo ve	Qué cambia en tu perfil
Todos los miembros de LinkedIn	Cualquiera, incluidos técnicos de selección y personas de tu empresa actual	Tu foto lleva el marco #OpenToWork
Solo técnicos de selección	Solo quienes usan LinkedIn Recruiter, la herramienta de pago para seleccionar personal	Nada visible en tu perfil

Con la segunda opción, LinkedIn toma medidas para que no lo vean los usuarios de Recruiter que trabajan en tu empresa actual, pero su ayuda advierte de que no puede garantizar que la privacidad sea total. La versión en inglés de esa ayuda describe además una tercera opción, visible solo para ti, que LinkedIn usa únicamente para afinar las ofertas que te recomienda.

Si estás en paro, el marco no tiene nada de malo: le ahorra a quien te ve la duda de si estás disponible. Si tienes trabajo, usa la opción de técnicos de selección. Y responde a los mensajes de los reclutadores: si dejas de contestar sus InMail, LinkedIn te escribe para confirmar que sigues buscando y, si no respondes, desactiva la función.

¿Sirven las recomendaciones y la actividad?

Una recomendación es un texto que escribe otra persona sobre cómo trabajas, y aparece en tu perfil. Se pide desde el perfil de un contacto, en «Más» y «Solicitar una recomendación», indicando vuestra relación y el puesto que tenías entonces. Solo puedes tener una solicitud pendiente por contacto, la relación no se puede cambiar una vez enviada y la recomendación solo se puede pedir en el idioma principal de tu perfil.

Pídela a alguien que te haya visto trabajar (un responsable, un compañero, un cliente o tu tutor de prácticas) y dile qué quieres que destaque. Las mismas personas te sirven luego como referencias laborales. Un mensaje así facilita mucho las cosas:

Hola, Marta: ¿qué tal todo por [empresa]? Estoy buscando un nuevo puesto de administración y me ayudaría mucho una recomendación tuya en LinkedIn. Si te viene bien, podrías mencionar cómo llevaba el cierre mensual cuando trabajábamos juntas y el cambio a SAP que coordinamos. Con cuatro o cinco líneas es más que suficiente. Y si quieres que te escriba yo una a ti, encantada. ¡Gracias!

En cuanto a la actividad, lo que publicas y comentas queda visible en tu perfil. No hace falta convertirse en creador de contenido: basta con comentar con criterio publicaciones de tu sector, compartir de vez en cuando algo que has hecho o aprendido y felicitar a tus contactos cuando cambian de trabajo. Cuando envíes una invitación a alguien que no te conoce, añade una nota de una línea explicando por qué quieres conectar.

Lista de comprobación antes de dar el perfil por terminado

• Foto actual, con buena luz y la cara bien visible.
• Foto de fondo propia, sin texto en la zona que tapa la foto de perfil.
• Titular con tu puesto y tu especialidad delante.
• «Acerca de» con logros en cifras y lo que buscas.
• Experiencia con resultados y fechas idénticas a las del CV.
• Entre diez y quince aptitudes sacadas de ofertas reales.
• URL personalizada y puesta en el currículum.
• Open to Work configurado con la visibilidad que te conviene.
• Al menos una recomendación pedida esta semana.

Con el perfil listo, el siguiente paso es usarlo: configura alertas y combina LinkedIn con las demás páginas para buscar trabajo que encajan con tu sector.