Datos personales en el currículum: qué poner y si llevar foto

En el currículum solo hacen falta tu nombre y apellidos, un teléfono, un correo profesional, la ciudad donde vives y, si lo tienes cuidado, tu perfil de LinkedIn. El DNI, la fecha de nacimiento, el estado civil o la dirección completa sobran, y la foto no es obligatoria en España: ninguna norma la exige, y el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a no ser discriminado para el empleo por edad, sexo, origen o estado civil, entre otros motivos.

¿Qué datos personales hay que poner en el currículum?

Los que sirven para identificarte y para que te localicen. Nada más. Esta tabla resume cada caso:

Dato	¿Ponerlo?	Por qué
Nombre y apellidos	Sí, arriba y en grande	Es lo primero que se busca
Teléfono móvil	Sí	Es como te llamarán para la entrevista. Con prefijo (+34) si te presentas en el extranjero
Correo electrónico	Sí, profesional	Con tu nombre: nombre.apellido@
Ciudad y provincia	Sí	Basta para saber si vives cerca o si tendrías que mudarte
LinkedIn	Sí, si está actualizado	Permite ampliar lo que cuentas en el currículum
Web o portafolio	Si encaja con el puesto	Diseño, programación, redacción, fotografía
Carné de conducir	Si el puesto lo pide o implica desplazamientos	Con la clase: B, C, D
DNI o NIE	No	Se aporta al firmar el contrato
Fecha de nacimiento o edad	No	No es relevante para el puesto
Estado civil e hijos	No	El SEPE recomienda expresamente no incluirlos
Dirección completa	No	La ciudad basta; además, protege tu privacidad
Foto	Opcional	Más abajo, cuándo conviene y cuándo no

Así quedaría la cabecera, con datos de ejemplo:

Laura Martín Ruiz
Administrativa contable
Valencia · 600 000 000 · laura.martin@example.com · linkedin.com/in/[tu-perfil]

El SEPE coincide: en su ficha sobre el currículum en España recomienda encabezarlo con el nombre completo y los datos de contacto (teléfono, correo y redes sociales si las usas a nivel profesional) y no incluir detalles personales como el estado civil, los hijos, la religión o la política.

¿Hay que poner el DNI, la edad o el estado civil?

No. El DNI solo lo necesitará la empresa cuando te contrate, para darte de alta en la Seguridad Social. Ponerlo en un documento que vas a enviar a decenas de sitios solo aumenta el riesgo de que alguien lo use para suplantarte.

La edad y el estado civil tampoco dicen nada de cómo trabajas, y el Estatuto de los Trabajadores los menciona expresamente entre los motivos por los que no se puede discriminar. Si los pones, das información que no te beneficia y que no te deberían pedir. Si tienes mucha experiencia y te preocupa que se calcule tu edad por las fechas, puedes resumir los empleos más antiguos en una línea sin años concretos.

Un caso aparte es la autorización para trabajar. Si eres de fuera de la Unión Europea y ya la tienes, una línea en «Otros datos» («Permiso de residencia y trabajo en vigor») despeja una duda que muchas empresas tienen y que a veces convierten en pregunta eliminatoria.

¿Es obligatoria la foto en el currículum en España?

No. Ninguna norma obliga a ponerla. Ahora bien, en España es costumbre: el propio SEPE, en sus consejos para el currículum en España, dice que es recomendable incluir una foto, y Europass también la menciona entre sus consejos. Al mismo tiempo, el artículo 9.3 de la Ley 15/2022 para la igualdad de trato pide a los servicios públicos de empleo y a las agencias de colocación que favorezcan medidas como el «currículo de vida anónimo». La decisión es tuya.

Conviene ponerla cuando:

• La oferta la pide o el formulario tiene un campo para ella.
• Vas a entregar el currículum en mano o en una feria de empleo, donde ayuda a que te recuerden.
• Tienes una foto buena y reciente.

Mejor no ponerla cuando:

• La oferta pide un currículum sin foto o anónimo.
• Te presentas en un país donde no se usa; si es tu caso, mira la guía de currículum en inglés.
• Solo tienes un selfi, una foto recortada de una boda o una de hace diez años. Es mejor no poner ninguna que poner una mala.
• La envías por un portal con un sistema de seguimiento de candidatos: la foto no aporta nada al análisis y puede estropear la lectura del documento. Greenhouse, por ejemplo, incluye las fotos y los gráficos entre las causas de que un currículum se lea solo en parte.

Si la pones, que sea como recomienda el SEPE: tipo carné o de medio cuerpo, de calidad y sobre un fondo neutro, sin selfis ni recortes de fotos con otras personas. Mirando a cámara, con buena luz y vestido como irías a la entrevista. Colócala pequeña, en una esquina superior, sin tapar texto, y comprímela para que el archivo final no pase de 1 MB.

¿Pongo el carné de conducir?

Sí, si el puesto implica desplazarte o la oferta lo pide. Indica la clase, tal como la nombra la DGT: B para turismos, C para camiones, D para autobuses, y sus variantes con remolque (B+E, C+E, D+E). Si te piden vehículo propio y lo tienes, añádelo: «Carné B y vehículo propio».

Para puestos de conducción profesional, el permiso va en el perfil y no al final: «Permiso C+E, CAP en vigor y tarjeta de tacógrafo». En la guía de cómo escribir el perfil profesional tienes un ejemplo para conductores.

¿Qué no te pueden pedir? Lo que dice la ley contra la discriminación

Tres normas protegen a quien busca empleo:

• El Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.c, reconoce el derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo por estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, lengua, discapacidad o sexo, incluido el trato desfavorable por ejercer los derechos de conciliación. El artículo 17.1 declara nulas las decisiones del empresario que provoquen discriminación en el empleo por esos motivos.
• La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, artículo 9, prohíbe limitar, segregar o excluir a nadie en el acceso al empleo, incluidos los criterios de selección, por cualquiera de las causas que enumera (entre ellas, la enfermedad o condición de salud y la situación socioeconómica). Y su apartado 5 es tajante: «el empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto».
• La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículo 16.1.c, considera infracción muy grave solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección, o poner condiciones en una oferta, que constituyan discriminación para el acceso al empleo por motivos como el sexo, el origen, la edad, el estado civil, la discapacidad, la religión, la orientación sexual o la afiliación sindical.

La AEPD añade el límite de la protección de datos: en un proceso de selección solo se pueden pedir los datos relevantes para el puesto, no información indiscriminada. Pone dos ejemplos claros. No se puede exigir el certificado de antecedentes penales salvo que una ley lo prevea (el caso más conocido son los trabajos con contacto habitual con menores, para los que el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021 exige un certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales). Y la vida laboral no la puede sacar la empresa por su cuenta de la Seguridad Social; te la puede pedir para comprobar la experiencia que alegas, pero no necesita la completa, solo lo relevante para el puesto.

Si en una entrevista te preguntan si tienes hijos, si piensas tenerlos o con quién vives, puedes responder con calma que no es relevante para el puesto y volver a tu experiencia. Si crees que te han descartado por un motivo discriminatorio, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a la que la Ley 15/2022 encarga vigilar especialmente la igualdad de trato en el acceso al empleo. Para preparar las preguntas que sí son normales, mira la guía de preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo.

¿Qué hace la empresa con tu currículum?

La AEPD lo explica en su guía «La protección de datos en las relaciones laborales», actualizada en diciembre de 2025. Lo más útil para ti:

• No necesitan tu consentimiento para tratar tus datos durante el proceso de selección: la base jurídica es que tú has pedido participar para llegar a un contrato (artículo 6.1.b del Reglamento General de Protección de Datos). Pero sí tienen que informarte de quién trata tus datos y para qué.
• Si mandas el currículum sin que te lo pidan, la empresa debe informarte del tratamiento y tener constancia de que lo conoces, por ejemplo con un correo de acuse de recibo.
• Son responsables de custodiarlo. Si pierden documentación con tus datos, incumplen el Reglamento.
• No pueden usar tu teléfono o tu correo para enviarte publicidad con la excusa de que estaban en tu currículum: para eso necesitarían otra base legal, como tu consentimiento.
• No estás obligado a dejarles ver tus redes sociales. Solo pueden revisar información pública si es necesario para el puesto y te han informado, y no pueden pedirte amistad para acceder a tu perfil.
• No pueden pasar tu currículum a otra empresa, aunque sea del mismo grupo, sin tu consentimiento.
• Las valoraciones de quienes te entrevistan también son datos tuyos, y puedes pedir acceder a ellas.
• Si no te contratan, desaparece la base para seguir tratando tus datos. Para guardar tu currículum para futuras vacantes necesitan tu consentimiento o un interés legítimo que puedan demostrar; si no, deben destruirlo y suprimir y bloquear tus datos.

Puedes pedir a la empresa que te diga qué datos tiene de ti, que los corrija o que los borre, escribiendo a la dirección de privacidad que aparezca en la oferta o en su web. Si no te hacen caso, puedes presentar una reclamación ante la AEPD.

Comprueba tu cabecera antes de enviarla

Repasa estos cuatro puntos: tu nombre se ve antes que nada, el teléfono y el correo están bien escritos (un número mal copiado es una entrevista perdida), no hay DNI, fecha de nacimiento ni dirección completa, y la foto, si la pones, es reciente y profesional. El comprobador de CV para ATS revisa, entre otras cosas, si detecta tus datos de contacto al pegar el texto del currículum. Y para el resto del documento tienes la guía de cómo hacer un currículum paso a paso.