Correo para enviar el currículum: qué escribir, con 5 modelos

El correo para enviar el currículum tiene que leerse de un vistazo: un asunto con el puesto y tu nombre, tres o cuatro frases que digan a qué te presentas y por qué encajas, el CV adjunto en PDF con tu nombre en el archivo y una firma con tu teléfono. Si la oferta pide carta de presentación, va como un segundo PDF; si no la pide, el propio correo hace de carta.

¿Qué asunto hay que poner?

El asunto es lo primero que se ve en la bandeja de entrada y lo que servirá para encontrar tu correo días después. EURES, la red europea de servicios de empleo, recoge en sus normas de etiqueta para correos profesionales que sea corto y deje claro para qué escribes. Una fórmula que funciona: tipo de mensaje, puesto, referencia de la oferta si la hay y tu nombre.

Caso	Ejemplo de asunto
Respuesta a una oferta	Candidatura: Administrativa contable, ref. AC-0425, Laura Gómez
Por recomendación	Candidatura recomendada por Elena Prieto: Diseñador gráfico, Pablo Ruiz
Autocandidatura	Candidatura espontánea: Dependienta de moda, Marta López
Seguimiento	Re: Candidatura: Administrativa contable, ref. AC-0425, Laura Gómez
Agradecimiento	Gracias por la entrevista de hoy, Laura Gómez

Nunca lo dejes en blanco, ni escribas solo «CV» o «Hola», ni lo pongas en mayúsculas.

¿Qué se escribe en el cuerpo del correo?

Cuatro bloques cortos, en este orden:

1. Saludo, con el nombre de la persona si lo sabes: «Buenos días, Sra. Ortega:». EURES aconseja evitar el «Hi» y el nombre de pila con alguien a quien no conoces; en español, «Buenos días» o «Estimada» con el apellido es la opción segura.
2. A qué puesto te presentas y dónde viste la oferta.
3. Por qué encajas: dos datos concretos, no una lista de adjetivos.
4. Qué adjuntas, tu disponibilidad y la despedida.

Entre 80 y 150 palabras bastan, lo que cabe en la pantalla de un móvil sin desplazarse. No pegues en el cuerpo una carta de presentación entera: si la oferta la pide, adjúntala aparte (tienes cómo prepararla en la guía de la carta de presentación con modelos). Y escribe como hablas en una entrevista: frases cortas, sin fórmulas antiguas como «Por medio de la presente» y sin emojis.

Si escribes a una empresa sin oferta publicada, el planteamiento cambia un poco: tienes que explicar qué puesto buscas y por qué esa empresa. Lo cuenta la guía de autocandidatura.

¿Cómo hay que adjuntar el currículum?

Estas son las reglas que evitan los problemas más habituales:

• En PDF. Un documento de Word puede descolocarse según el programa con que se abra; el PDF se ve igual en todas partes. Envíalo en Word solo si te lo piden.
• Con un nombre que diga qué es y de quién: «CV-Laura-Gomez-Administrativa-contable.pdf». Sin tildes ni espacios, para que ningún sistema lo cambie por símbolos raros. Nunca «CV final definitivo 2.pdf».
• Ligero. Un CV de texto suele pesar bastante menos de 1 MB; si el tuyo pesa varios megas, seguramente lleve una foto o un fondo sin comprimir. Gmail admite hasta 25 MB de adjuntos en una cuenta personal y, si te pasas, quita los archivos y los convierte en enlaces de Google Drive. Para quien lo recibe, eso es un paso más.
• Solo lo que te piden. Ni copia del DNI, ni títulos escaneados, ni informe de vida laboral, ni número de cuenta. La guía de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sobre relaciones laborales recuerda que en un proceso de selección solo cabe pedir datos relevantes para el puesto. Si alguien te pide el DNI o tus datos bancarios antes de entrevistarte, desconfía: es una señal típica de las ofertas de empleo falsas.
• Adjunta primero y escribe después, para no olvidarlo.
• Si la oferta dice que te inscribas en un portal o en un formulario, hazlo ahí. Un correo enviado por otra vía puede no entrar en el proceso.

Antes de adjuntarlo, pega la oferta y tu currículum en el comprobador de CV para ATS. Te dice qué porcentaje de las palabras clave de la oferta aparece en tu CV y cuáles faltan, y revisa que tengas los datos de contacto y las secciones habituales. Todo se analiza en tu navegador; no se envía nada.

¿Qué firma hay que poner?

Corta y útil: tu nombre, tu perfil profesional en pocas palabras, el teléfono y, si lo tienes cuidado, el enlace a tu perfil de LinkedIn o a tu portafolio.

Laura Gómez Ruiz

Administrativa contable · Valencia

[teléfono] · [enlace a tu perfil de LinkedIn]

Fuera las frases motivadoras, las imágenes y los avisos legales copiados. Y si tu programa añade la firma de tu trabajo actual, quítala: no te presentas en nombre de tu empresa.

¿Qué dirección de correo usar?

Una que lleve tu nombre y apellido, como laura.gomez.ruiz@ o lgomezruiz@. Las normas de EURES lo resumen así: una dirección profesional normalmente incluye solo tu nombre. Evita los apodos, los números que delatan tu año de nacimiento y el correo de tu trabajo actual, que no es tuyo. Si tu currículum no dice tu edad (y no tiene por qué), tampoco la des en la dirección; sobre qué datos personales poner y cuáles no, tienes la guía de datos personales y foto en el currículum.

Revisa también el nombre que aparece como remitente. Tiene que ser «Laura Gómez Ruiz», no «laurag» ni el nombre de otra persona de la familia que creó la cuenta.

Modelos de correo para enviar el currículum

Cambia los datos entre corchetes y adapta el segundo párrafo a cada oferta. Son modelos, no plantillas para mandar sin tocar.

1. Respuesta a una oferta

Asunto: Candidatura: Administrativa contable, ref. AC-0425, Laura Gómez

Buenos días, Sra. Ortega:

Le escribo por la oferta de administrativa contable (ref. AC-0425) publicada en su web. Llevo seis años en contabilidad de proveedores, trabajo a diario con A3 y preparo cierres mensuales y trimestrales, que son los tres requisitos principales de la oferta.

En mi puesto actual acorté el cierre mensual de diez a cuatro días laborables al automatizar la conciliación bancaria.

Le adjunto mi currículum y mi carta de presentación. Puedo incorporarme con quince días de preaviso.

Un saludo cordial,

Laura Gómez Ruiz · [teléfono]

2. Por recomendación de un contacto

Nombra a quien te recomienda en el asunto y en la primera frase, y pídele permiso antes de hacerlo: es la misma cortesía que con las referencias laborales. El tuteo está bien si la empresa es de trato informal y tu contacto te lo confirma.

Asunto: Candidatura recomendada por Elena Prieto: Diseñador gráfico, Pablo Ruiz

Hola, Andrea:

Elena Prieto, que trabaja con vosotros en el equipo de producto, me ha contado que buscáis un diseñador gráfico para la nueva línea de envases y me ha animado a escribirte.

Llevo cinco años diseñando envases para marcas de alimentación en un estudio de Bilbao. Mi último proyecto, el rediseño de una gama de 14 conservas, llegó en 2025 a los lineales de dos cadenas de supermercados. Tienes ejemplos en mi portafolio: [enlace].

Te adjunto el currículum. Si encaja con lo que buscáis, me encantaría hablar contigo esta semana o la que viene.

Un saludo,

Pablo Ruiz · [teléfono]

3. Candidatura breve

Para puestos en los que el currículum habla solo o cuando la oferta pide solo «enviar CV»: comercio, hostelería, almacén, campañas.

Asunto: Candidatura: Camarero de fin de semana, Hugo Sanz

Buenos días:

Me interesa el puesto de camarero de fin de semana que han anunciado en su cuenta de Instagram. Tengo dos años de experiencia en sala y barra en una cervecería de 80 plazas, manejo TPV y vivo a diez minutos del local. Les adjunto el currículum.

Gracias y un saludo,

Hugo Sanz · [teléfono]

4. Seguimiento cuando no contestan

Envíalo entre siete y diez días laborables después, o pasada la fecha que te dieron, como respuesta al correo original para que tengan el contexto. Uno solo.

Asunto: Re: Candidatura: Administrativa contable, ref. AC-0425, Laura Gómez

Buenos días, Sra. Ortega:

Le escribí el 6 de octubre por el puesto de administrativa contable. Quería saber si el proceso sigue abierto y confirmar que recibió mi candidatura. Sigo muy interesada y, si necesita cualquier otro dato, se lo envío hoy mismo.

Un saludo cordial,

Laura Gómez Ruiz · [teléfono]

5. Agradecimiento después de la entrevista

El mismo día o al día siguiente. Menciona algo concreto de lo que se habló: demuestra que escuchabas y te diferencia de un agradecimiento genérico.

Asunto: Gracias por la entrevista de hoy, Laura Gómez

Buenos días, Sra. Ortega:

Muchas gracias por su tiempo esta mañana. Me quedé con ganas de ponerme con el cambio de programa contable que me contó para enero: es muy parecido a la migración que hicimos en mi empresa en 2023, y creo que ahí puedo aportar desde el primer día.

Quedo a su disposición para cualquier información que necesite.

Un saludo cordial,

Laura Gómez Ruiz · [teléfono]

Las preguntas que hiciste al final de la entrevista son el mejor material para este correo. Si no sabes cuáles hacer, tienes ideas en preguntas para hacer al final de la entrevista.

¿Cuándo conviene enviarlo?

Pronto. Una oferta puede cerrarse en cuanto la empresa tiene candidatos suficientes, así que no la dejes para el final de la semana. Si lo terminas de madrugada, programa el envío para la mañana siguiente: Gmail y Outlook permiten hacerlo. Y no lo mandes dos veces por si acaso; si dudas de que haya llegado, mira la carpeta de enviados.

Lista de comprobación antes de pulsar «Enviar»

• El asunto lleva el puesto, la referencia si la hay y tu nombre.
• El saludo lleva el nombre correcto, bien escrito.
• El cuerpo cabe en una pantalla y tiene al menos un dato concreto.
• El CV va adjunto, en PDF y con tu nombre en el archivo.
• Si la oferta pide carta, va como segundo PDF.
• La firma lleva tu teléfono y no es la de tu trabajo actual.
• Lo envías desde una dirección con tu nombre.
• Has leído el correo entero una vez antes de enviarlo, como recomienda EURES, para cazar erratas.