Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo (20 ejemplos)

Al final de una entrevista conviene hacer dos o tres preguntas preparadas sobre el puesto, el equipo o los siguientes pasos, como «¿Cómo sería un día normal en este puesto?» o «¿Cómo sabréis dentro de seis meses que he hecho un buen trabajo?». Demuestran interés y te dan información para decidir si el trabajo te conviene. El sueldo y las vacaciones, mejor cuando la empresa saque el tema o en una segunda entrevista.

¿Por qué conviene hacer preguntas al final?

Cuando el entrevistador dice «¿tienes alguna pregunta?», la entrevista no ha terminado: es la última parte de la evaluación. La guía de entrevista de LABORA, el servicio público de empleo valenciano, resume para qué sirven las preguntas del candidato:

• Demuestran interés y motivación por el puesto.
• Te dan información para decidir si ese trabajo es para ti.
• Transmiten iniciativa y seguridad.

EURES, el portal europeo de empleo, añade que una buena entrevista se parece más a una conversación que a un interrogatorio. Tus preguntas son la forma de convertirla en eso. Y la Red COE del SEPE da un aviso útil: no preguntes lo que ya estaba en la oferta o en la información que te dieron antes, porque delata que no la leíste.

Veinte preguntas que puedes hacer, agrupadas por tema

No hace falta que las hagas todas. Elige dos o tres según cómo haya ido la conversación.

Sobre el puesto

1. ¿Cómo sería un día normal en este puesto? Te da la foto real del trabajo, más allá de la oferta.
2. ¿Qué tareas tendría como prioridad los primeros meses? Sabrás por dónde empezar y qué esperan de ti a corto plazo.
3. ¿El puesto es nuevo o sustituye a alguien? Si es nuevo, la empresa crece; si sustituye, puedes preguntar con tacto qué funcionó bien en la persona anterior.
4. ¿Qué es lo más difícil de este trabajo? La respuesta te dice mucho, y te permite contar cómo lo afrontarías.
5. ¿Qué formación o acompañamiento hay al empezar? Sobre todo si es tu primer empleo o cambias de sector.

Sobre el equipo

6. ¿Cuántas personas forman el equipo y con quién trabajaría a diario?
7. ¿A quién reportaría directamente? Si es la persona que te entrevista, aprovecha para preguntarle cómo le gusta trabajar.
8. ¿Cómo se organiza el equipo entre oficina y teletrabajo? Es una pregunta sobre la organización, no una exigencia.
9. ¿Cuánto tiempo lleva la gente en el equipo? Una plantilla estable suele ser buena señal; mucha rotación merece otra pregunta.

Sobre cómo se mide el éxito

10. ¿Cómo sabréis dentro de seis meses que he hecho un buen trabajo? Es de las más útiles: te dice qué valoran de verdad.
11. ¿Qué objetivos tendría el primer año?
12. ¿Cómo y cada cuánto se evalúa el desempeño?
13. ¿Qué posibilidades de crecer hay desde este puesto? Mejor así que «¿cuándo me ascenderíais?».

Sobre el proceso de selección

14. ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?
15. ¿Cuándo tenéis previsto tomar una decisión? Te evita días de incertidumbre.
16. ¿Hay algo de mi perfil sobre lo que tengas dudas? Es arriesgada, pero te da la oportunidad de aclarar una objeción antes de irte.
17. ¿Necesitáis algún documento o referencia más por mi parte?

Sobre la empresa

18. He visto que [novedad reciente de la empresa]. ¿Cómo afecta a este departamento? Demuestra que has investigado.
19. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? Personal pero cordial, y la respuesta suele ser reveladora.
20. ¿Qué tienen en común las personas a las que mejor les va en este equipo? Te habla de la cultura sin preguntar «¿qué cultura tenéis?».

Preguntas según el tipo de trabajo

Algunas preguntas solo tienen sentido en ciertos puestos, y precisamente por eso causan buena impresión:

• Prácticas o primer empleo: «¿Tendré una persona de referencia a la que consultar dudas?», «¿Qué debería saber hacer al terminar los tres primeros meses?» y «¿Hay posibilidad de quedarse cuando acaban las prácticas?».
• Trabajo a turnos (hostelería, comercio, logística): «¿Con cuánta antelación se conoce el cuadrante?» y «¿Cómo se reparten los fines de semana y los festivos?».
• Puesto comercial o con objetivos: «¿Heredaría una cartera de clientes o empezaría de cero?» y, cuando ya se hable de condiciones, «¿Qué parte del sueldo es variable y cómo se calcula?».
• Puesto con responsabilidad sobre un equipo: «¿Cuál es ahora el mayor reto del equipo?» y «¿Qué margen de decisión tendría sobre el presupuesto o las contrataciones?».

¿Qué preguntas dejar para más adelante?

Las que tratan de lo que tú recibes (sueldo, vacaciones, horario exacto, días libres) son legítimas, pero en la primera entrevista con el responsable del equipo pueden dar la impresión de que solo te interesan las condiciones. Depende del momento:

Momento del proceso	Qué preguntar
Primera llamada con selección	Banda salarial si no viene en la oferta, modalidad (presencial, híbrido o teletrabajo) y tipo de jornada
Primera entrevista	El puesto, el equipo, los objetivos y el proceso. El sueldo, si lo sacan ellos
Segunda entrevista o entrevista final	Sueldo bruto anual y número de pagas, variable, tipo de contrato, periodo de prueba, horario y vacaciones
Con la oferta delante	Todo lo que falte, por escrito, incluido el convenio colectivo que se aplica

Sobre el sueldo hay una regla práctica: si te preguntan tus pretensiones, puedes preguntar su banda. La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva reconoce a los candidatos el derecho a conocer la retribución inicial o su banda, aunque a 23 de octubre de 2026 España todavía no ha publicado en el BOE la norma que la incorpora a nuestra ley. Cómo plantearlo y qué cifra dar lo tienes en la guía de pretensiones salariales.

Cuando llegue el momento de las condiciones, pregunta sin miedo por el tipo de contrato y por el periodo de prueba. Con las vacaciones, ten en cuenta que el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año, que el convenio puede mejorar; tienes el detalle en la guía de vacaciones en el trabajo.

Preguntas que conviene no hacer nunca así

En lugar de	Pregunta
¿A qué se dedica la empresa?	He visto que trabajáis con [tipo de cliente]. ¿Este puesto también?
¿Cuándo puedo coger vacaciones?	¿Cómo se organizan los turnos y los periodos de más trabajo?
¿Se controla mucho el horario?	¿Cómo se organiza el horario del equipo?
¿Cuánto tardaría en ascender?	¿Qué posibilidades de crecer hay desde este puesto?
¿Hay que hacer muchas horas extra?	¿Cómo se gestionan los picos de trabajo en el equipo?

¿Cuántas preguntas hacer y cómo formularlas?

Haz dos o tres y lleva preparadas cinco o seis, porque algunas quedarán respondidas durante la entrevista. Anótalas en una libreta: es normal sacarla y queda mejor que improvisar.

Prefiere preguntas abiertas, que empiecen por «cómo», «qué» o «cuál», antes que las que se responden con sí o no. Y escucha la respuesta: si te dicen algo interesante, una segunda pregunta sobre eso («¿Y cómo lo estáis resolviendo?») vale más que pasar a la siguiente de tu lista.

Si durante la entrevista ya te lo han explicado todo, no digas solo «no, ninguna»:

Me has resuelto casi todo durante la conversación, gracias. Solo una cosa: ¿cuáles son los siguientes pasos y cuándo tendréis una decisión?

¿Cómo cerrar la entrevista?

Antes de levantarte, o de colgar si es una entrevista por videollamada, dedica veinte segundos a tres cosas: agradecer, decir que te interesa el puesto y por qué, y confirmar los siguientes pasos. La guía de LABORA lo recomienda también para las entrevistas por teléfono: preguntar al final cuáles son los próximos pasos y cuándo puedes esperar noticias.

Muchas gracias por tu tiempo. Después de lo que me has contado sobre la apertura de la nueva tienda, me interesa todavía más el puesto: ya participé en una apertura y creo que puedo aportar desde el primer mes. ¿Cuándo crees que tendréis una decisión?

Despídete con la misma cordialidad con la que entraste, también de la persona de recepción.

El correo de agradecimiento

La Red COE del SEPE aconseja agradecer la entrevista después, por correo o con una nota. Envíalo el mismo día, corto y con un detalle de la conversación que demuestre que no es una plantilla:

Asunto: Gracias por la entrevista para el puesto de [puesto]

Hola, [nombre]:

Gracias por la conversación de esta mañana. Me ha gustado conocer cómo trabaja el equipo de [área], sobre todo [detalle concreto que te contaron]. Sigo muy interesada en el puesto y quedo a tu disposición para cualquier cosa que necesites.

Un saludo,

[Tu nombre y apellidos] · [tu teléfono]

Si pasa la fecha que te dieron y no tienes noticias, escribe una sola vez preguntando cómo va el proceso. Y mientras esperas, sigue con otras candidaturas: repasa las preguntas más frecuentes de entrevista de trabajo para llegar igual de preparado a la siguiente.